教育資金はいくら必要なのか、セミリタイア準備に必要な資金

セミリタイアをする上で、生活防衛資金（当面の生活費）を準備しておくことはもちろん大切だと思いますが、併せて気掛かりなのが子供の教育にかかる費用です。

私は来年の春には今勤めている会社を早期退職し、ダウンシフトした働き方をしながら、やりたいこと、チャレンジしたいことに時間を使っていきたいと思っています。

とは言え、我が家には中学校３年生（兄）と中学校２年生（妹）の育ち盛りの子供たちがいますので、教育にかかる出費は「これからが本番」という時期です。

当然ですが、２人の子供は私にとってはかけがえのない宝です。

その２人の教育にかかる費用について考えていることを紹介します。

子育てが終わるのを待てないのか

子供たちの教育にお金が掛かり始める時期ということもあって、この数年で今の会社を辞めること自体が道徳に反することのように感じることもあります。

妻は、私がダウンシフトの転職をしたりセミリタイアをすることについては理解をしてくでれていますが「子供たちが大学に行くまでは出来るだけ安定した収入を維持して欲しい」と言うのが本音だろうと思います。

しかし、２人子供たちが大学や専門学校を卒業して経済的に独り立ちできるようになるのは、少なくとも７〜８年後のことです。

その頃の私は５０歳代前半…(;´д｀)

新しいことにチャレンジするのに遅すぎるということはないと思いますが、私がセミリタイアを目指すことになったのは「４０歳代をどう過ごすのか」という思考から始まったもの（過去記事「セミリタイアを目指す理由①」）です。

また、単に楽をしたいから今の会社を辞めたい、という訳ではありません。

現状に留まっておくことのほうが楽な部分も沢山あるということはわかっていますが、現在地にいたのでは自分自身に進歩が臨めない、将来こうありたいという自分自身の姿が描けない。

そんな私の気持ちを妻は理解してくれているのだと思います。

義理の母や私の両親も頭ごなしに私の考えや思いを否定するようなことはなく、割と楽観的に見守ってくれています。

そのような環境に恵まれているから言えることなのかもしれませんが、「行動せずに後悔したくない」ので、子育てを理由にセミリタイアを先延ばしにはしないつもりです。

「新しいNISAの活用に向けて」という記事でも紹介しましたが、今の我が家の保有資産のうち約１,２５０万円を教育資金として確保してます。

この金額は、現在の保有資産のうち、いくらまで新NISAに入金できるのか（運用資金の金額）を決めておくために計算したものです。

投資をする上では、まず生活防衛資金を確保する必要があると言われていますが、生活防衛資金と同様に、子供たちの教育資金を確保しています。

１,２５０万円の内訳は、

です。

子供たち名義の口座に入っている現金は、親族から頂いた各種お祝いやお小遣い、お年玉の一部を預金していたものです。

学資保険については次項で詳しく紹介します。

学資保険のうち、６００万円分の保険料の支払いは既に終わっています。

特に、支払いが終わっていない学資保険が、成功例と失敗例に分かれましたので紹介します。